Selbständig arbeiten und trotzdem in einem Team eingebettet sein, das wird bei der Spitex AareBielersee grossgeschrieben. Die meisten unserer Mitarbeitenden arbeiten seit vielen Jahren bei uns. Sie schätzen die Vielseitigkeit ihrer Arbeit, das gute Arbeitsklima, unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die guten Sozialleistungen und die grosszügigen Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wir sind ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt und fördert. Unser breites Angebot macht die Arbeit interessant und vielfältig. Wir bieten interdisziplinäres Arbeiten, weil verschiedene Berufsgruppen mit unterschiedlichen Berufsabschlüssen und Aufgaben zusammenarbeiten. Bei uns hast du die Chance dich zu spezialisieren, mit Aus- und Weiterbildungen aber auch on-the-job.
Deine Vorteile bei uns
Ein gutes, vertrauensvolles Miteinander ist uns wichtig und Engagement wird bei uns belohnt. Unsere vielen langjährigen Mitarbeitenden und die Altersdurchmischung tragen zur guten Betriebskultur bei, die wir im Alltag aber auch mit Teamanlässen pflegen.
Unsere offenen Stellen und Lehrstellen
Du möchtest bei uns arbeiten? Unsere offenen Stellen finden Interessierte im Bereich Jobs unserer Website. Ebenfalls dort befindet sich unser Online-Formular für Spontanbewerbungen. Die Informationen zu unserem breiten Angebot an Lehrstellen findest du hier. Das erwartet dich sonst noch:
Wir bieten Sozialleistungen über den gesetzlichen Forderungen und grosszügige Zulagen bei Einsätzen am Abend, am Wochenende und an Feiertagen.
• Prämie: 1/3 zu Lasten der Arbeitnehmenden, 2/3 zu Lasten der Arbeitgeberin.
• Leistung: 80% des Lohnes ab 30. Tag für längstens 720 Tage (siehe Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall).
• Wir garantieren ein transparentes und marktkonformes Lohnsystem. Besoldung nach kantonalen Richtlinien (Gehaltssystem Kanton Bern)
• Anspruch auf 13. Monatslohn
• Bezahlte Arbeitszeit für Wegzeiten
• Bezahlte Pausen von 15 Min bei einer Arbeitszeit von mindestens 4 Stunden
Wir bieten nicht nur Komfort und Zeitersparnis, sondern tragen auch zu einer stressfreien Anreise bei. Mitarbeitende müssen sich keine Gedanken über Parkgebühren oder die Suche nach freien Plätzen machen.
Reka-Guthaben ist ein zweckbestimmtes Zahlungsmittel für Ferien, Freizeit, Verpflegung und Transport. Somit investierst du in die Work-Life-Balance und wir helfen dir etwas Gutes für dich zu tun.
Regelmässige Teamevents sind ein wichtiger Bestandteil unserer starken und gesunden Unternehmenskultur. Wir fördern nicht nur den Zusammenhalt innerhalb des Teams, sondern schaffen Raum für offene Kommunikation, gegenseitiges Verständnis und gemeinsame Erlebnisse.
Um Beruf- und Familienleben zu vereinbaren, haben wir flexible Arbeitszeit- und attraktive Teilzeitmodelle und wir ermöglichen fixe Arbeits- oder Freitage.
Sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wird, erhalten Mitarbeitende bei Abwesenheit infolge Krankheit das volle Gehalt wie folgt:
• Im 1. Dienstjahr während 3 Monaten
• Im 2. Dienstjahr während 5 Monaten
• Im 3. Dienstjahr während 6 Monaten
• Im 4. Dienstjahr während 9 Monaten
• Ab 5. Dienstjahr während 12 Monaten
Danach kommen die Taggeldleistungen zum Tragen.
• Mutterschaftsurlaub 16 Wochen zu 100% Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eigener Kinder
• Feiertage die auf einen Arbeitstag fallen werden nachgewährt
• Als arbeitsfreie bezahlte Halbtage gelten: 24. Dezember und 31. Dezember (Nachmittag)
• Vor Feiertagen wird der vorverlegte Arbeitsschluss von einer Stunde von der Arbeitgeberin bezahlt
Für Kinder bis zu 16 Jahren CHF 250.00 pro Monat
Für Kinder über 16 Jahren CHF 310.00 pro Monat
Betreuungszulagen (Pensum abhängig) pro Familie
Bei 1 Kind CHF 250.00 pro Monat
Bei 2 Kindern CHF 180.00 pro Monat
Bei 3 Kindern CHF 110.00 pro Monat
Bei 4 Kindern CHF 40.00 pro Monat
Ab 5 Kindern CHF 0.00 pro Monat
Die Normalarbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche bei 100%. Die betriebliche Arbeitszeit beginnt um 06.00 Uhr und endet um 23.00 Uhr.
• 50. bis 59. Altersjahr: 30 Tage 13.04 %
• Ab dem 60. Altersjahr: 35 Tage 15.56 %
• Bis und mit 49. Altersjahr: 25 Tage 10.64 %
Prozentualer Zuschlag bei Stundenlohn
• Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, fixe Arbeits- oder Freitage
• Teilzeitmodelle
• Jahresarbeitszeit
• Zurverfügungstellung von Tablets, inkl. SIM-Karten, Kopfhörern
• Berufskleider (Berufsschürzen, Hosen, T-Shirts)
• Ergonomischer Rucksack
• Fahrzeuge
• Spitex-Jacken
Der ganze Betrieb der Spitex AareBielersee trifft sich einmal Jährlich zu einem gemütlichen Beisammensein, mit Getränken und einem Apéro oder Abendessen. Zeit für Gespräche und kennenlernen sind uns wichtig.
• Pausenfrüchte
• Kaffee
• Wasser mit und ohne Kohlensäure
• Tee
• Milch
• Zulagen für Samstag, Sonntag, Feiertage von 06.00 Uhr – 23.00 Uhr CHF 10.00 pro Stunde
• Zulagen für Spätdienst- und Nachtarbeit von 20.00 Uhr – 06.00 Uhr CHF 10.00 pro Stunde
• Zeitgutschrift von 20.00 Uhr - 06.00 Uhr: 20%
• Zulagen für Tagesverantwortung
• Funktionszulagen
• Flexibonus für kurzfristiges Einspringen innerhalb von 7 Tagen
Die Spitex AareBielersee hat ein grosszügiges Aus- und Weiterbildungskonzept, die Mitarbeitenden profitieren von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Pensionskasse Previs
• 60% der Prämienbeiträge übernimmt die Arbeitgeberin, 40% der Prämien geht zu Lasten der Arbeitnehmenden
• Verwaltungskosten: Die Arbeitgeberin übernimmt 100%
Eine Schutzimpfung ist die Gabe eines Impfstoffes mit dem Ziel, vor einer übertragbaren Erkrankung zu schützen. Wir übernehmen die Kosten für deinen Schutz.
Attraktive Treueprämien als Zeichen der Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, die mit ihrem kontinuierlichen Engagement, ihrer Loyalität und ihrer Erfahrung massgeblich zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens beitragen.
Die Ausrichtung einer Treueprämie erfolgt erstmals nach 10 Dienstjahren und danach nach jeweils fünf weiteren geleisteten Dienstjahren und entspricht 50% des minimalen Ferienanspruchs (12.50 Tage)
• Die Arbeitgeberin übernimmt die Prämie für die Berufsunfallversicherung.
• Bei mindestens 8 Stunden Arbeitszeit pro Woche sind die Arbeitnehmenden gegen Nichtbetriebsunfälle versichert. Dabei geht die Hälfte der Prämie zu Lasten der Arbeitnehmenden.
• Unsere Mitarbeitenden sind bei Unfall privat versichert.
Bei einer erfolgreichen Mitarbeitendenempfehlung erhältst du eine Vermittlungsprämie für deine Unterstützung.
Ob traditionell, kreativ oder kulinarisch – unser Weihnachtspräsent für Dich setzt ein wertvolles Signal: Gemeinsam haben wir viel erreicht, und gemeinsam blicken wir auf ein neues, erfolgreiches Jahr.
Unser Geburtstagsgeschenk an Dich soll zeigen, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeitende für das Unternehmen ist. Mit einer kleinen Aufmerksamkeit zum persönlichen Ehrentag wollen wir Dir unsere Wertschätzung sichtbar machen und ein Beitrag zu einer positiven, menschlichen Unternehmenskultur beitragen.
10% in der Apotheke Nidau, der Dorfapotheke Ipsach sowie in der Dorfapotheke Studen beim Bezug von nicht kassepflichtigen Medikamenten und Produkten.